Кропотова Анастасия
Руководитель Департамента управления персоналом
Мой девиз
«Желания рождают возможности, а нежелания – причины»
Образование
- Московский финансово-юридический университет; кафедра: «Менеджмент»; профиль «Антикризисное управление»; специальность: «Антикризисный и арбитражный управляющий».
Обо мне
По образованию я антикризисный и арбитражный управляющий, но поработать по специальности не удалось. Будучи еще на 1 курсе, я начала работать в аутсорсинговой компании, где обеспечивала ежемесячный бесперебойный вывод до 5000 сотрудников различных специальностей в крупные торговые сети и масштабные логистические предприятия по всей России. Прошла карьерную лестницу от оператора call-центра до регионального HRD.
В группе компаний Атлант Оценка ко мне пришло осознание, что роль HR — это история о бизнес-партнерстве, когда вовлеченность в процессы идет по пути с человеческим качествами.
Часто вспоминают, что HR — это human resources. Resources — это те навыки, компетенции, таланты, амбиции, знания, которые есть у каждого сотрудника. И этим комплексом HR учится правильно и эффективно управлять ради достижения бизнес-результата. Нужно всегда помнить, что люди — не машины. Каждый день у нас меняется уровень мотивации, энергии и вовлеченности. Поэтому эмоциональный интеллект — одна из ключевых компетенций современного HR.
Моя цель — повысить продуктивность сотрудников и организовать систему карьерного развития. Выстроить внутреннее и внешнее обучение для повышения компетенций и soft-skills: семинары, тренинги, курсы, онлайн-обучение. Продолжать поддерживать правильную эмоциональную среду внутри компании, которая поможет раскрыться сотрудникам.
